数字で見る河原紙器
KAWAHARA PACKAGING IN NUMBERS
働く人について
従業員数
204 名
平均年齢
44.8 歳
男女比率
4:6
女性：男性
女性管理職の割合
3.8 %
26名中1名
職種比率
4:4:2
製造：営業：その他
新卒・中途比率（％）
24:76
新卒：中途
働き方について
年間休日
120 日
平均有給取得日数
12 日
平均勤続年数
15 年
育休取得率
100 %
育休後復職率
100 %
離職率
0 %
新卒3年以内
福利厚生
BENEFITS
各種社会保険
資格取得支援補助
退職金制度
永年勤続表彰
（10年ごと）
（10年ごと）
健康診断
インフルエンザワクチン
接種
接種
クリスマスケーキ支給
研修制度
EMPLOYEE TRAINING
河原紙器では、社員一人ひとりが安心して成長できるよう、段階的な研修制度を整えています。
入社後の基礎研修から、職種ごとの専門研修など、充実したサポート体制を用意しています。
入社後の基礎研修から、職種ごとの専門研修など、充実したサポート体制を用意しています。
入社時研修（新卒のみ）
河原紙器では、新入社員が安心して業務を始められるよう、入社時研修を丁寧に行っています。会社の理念や業務の流れ、ビジネスマナーなど、基礎からしっかり学べる内容です。研修後は、職種ごとの専門研修や、先輩社員と一緒に実務を学ぶOJTを通じて、実際の仕事に少しずつ慣れていきます。経験の有無にかかわらず、それぞれのペースに合わせて成長できる環境が整っています。
入社時研修後それぞれの部署に配属され、実務を通じてキャリアアップを目指していきます。
職種別研修
配属先に応じて、営業・設計・製造など、それぞれの業務に必要な知識やスキルを学ぶ研修です。たとえば営業職では提案の流れや商談の進め方、設計職ではCADの使い方や素材の特性など、実務に直結した内容を身につけます。
OJT（現場研修）
実際の業務を通じて、先輩社員から直接指導を受けながら学ぶ研修です。わからないことはすぐに質問できる環境なので、少しずつ自信を持って仕事に取り組めるようになります。現場での経験が、成長の大きな糧になります。
フォローアップ研修（新卒のみ）
入社から半年〜1年ほど経ったタイミングで行う振り返りの研修です。これまでの経験を整理し、今後の目標を考える機会になります。同期と再会して情報交換や悩みを共有したりすることで、次のステップへの意欲が高まります。